Message de l’exécutif national
Le 4 juin 2026, votre exécutif national a participé au Comité national patronal-syndical (NLMC/CNPS) et à des réunions bilatérales avec le Service correctionnel du Canada. Nos discussions portaient sur la sécurité des membres, la violence en établissement, le personnel, le bien-être au travail, la réduction des dépenses gouvernementales et l’orientation future des opérations du SCC.
Violence et sécurité en établissement
Le syndicat a soulevé de sérieuses préoccupations concernant l’augmentation des niveaux de violence, de drogues, ainsi que les agressions récentes du personnel et les homicides de détenus dans les établissements fédéraux. Nous avons souligné l’impact de ces incidents sur les agent-es correctionnel-les qui doivent intervenir en cas d’événements critiques.
L’exécutif national continue de faire pression sur le SCC pour des actions significatives, des conséquences plus sévères pour la violence des détenu-es et des mesures de sécurité renforcées. Nous avons constaté que le système actuel de sanctions disciplinaires, qui ne fonctionne pas, conduit à un désengagement des agent-es et à donner de l’audace aux détenu-es. Lors de la précédente rencontre patronale-syndicale, un groupe de travail a été formé pour examiner l’état des opérations en établissements et se concentrer sur les axes d’amélioration visant à avoir un impact
positif sur la sécurité du personnel et l’imputabilité des détenu-es. Le groupe a eu une première réunion au début de la semaine. Le travail de ce groupe sera communiqué au fur et à mesure.
Examen exhaustif des dépenses (EED)
L’exécutif national a souligné que toute réduction, toute réaffectation ou tout changement proposé à des postes opérationnels doit être évalué-e pour la santé et la sécurité avant sa mise en œuvre. Les postes de sécurité remplissent des fonctions essentielles d’opération, de sécurité et de sûreté, et les changements peuvent affecter la capacité d’intervention, la supervision, la préparation aux situations d’urgence, le déplacement des détenu-es, la charge de travail et la sécurité en établissement.
UCCO-SACC-CSN a rappelé au SCC que toute modification des tâches, des effectifs, des procédures ou des risques sur le lieu de travail peut entraîner des obligations en vertu du Code du travail du Canada. Les comités locaux de santé et sécurité doivent être impliqués pour identifier les risques et assurer que la sécurité des employé-es est prise en compte avant que des changements ne soient apportés.
Le syndicat a également souligné que les décisions opérationnelles ne peuvent pas être déterminées uniquement par le coût. Tout changement pouvant affecter la sécurité, la sûreté, l’intervention d’urgence ou la charge de travail doit passer par un examen approprié de la santé et de la sécurité.
Changements de direction au CSC
Le commissaire a mentionné que des changements importants de direction auront lieu au cours des prochains mois, incluant des changements de sous-commissaires régionaux et la création de nouveaux postes de haute direction. UCCO-SACC-CSN a souligné l’importance d’un leadership fort et de l’imputabilité pour améliorer le moral et soutenir les employé-es de première ligne.
Santé mentale et bien-être des employés
Lors de ses visites dans des établissements à travers le pays, le commissaire Dakalbab a exprimé la nécessité de soutenir le personnel, de renforcer la culture de travail et d’investir dans le bien-être des employé-es. Bien qu’UCCO-SACC-CSN accueille favorablement cet engagement, des actions concrètes sont nécessaires pour faire face aux pressions auxquelles font face les agent-es correctionnel-les de première ligne. Le syndicat a également souligné la perte tragique de membres du personnel par suicide et le besoin pressant d’offrir des soutiens rapides, efficaces et significatifs en santé mentale. L’exécutif national a exprimé des préoccupations quant à l’impact cumulatif du stress au travail, de l’exposition accrue à la violence et des incidents critiques sur la santé mentale des membres. Les compressions budgétaires continues du SCC et son approche ambivalente de l’imputabilité des détenu-es (comme ses récents changements à la DC 585) augmentent encore le fardeau psychologique des agent-es correctionnel-les.
L’exécutif national demeure engagé à collaborer avec le SCC pour faire avancer des initiatives qui soutiennent la santé mentale, la sécurité psychologique et le bien-être général des employé-es. Ces discussions se poursuivront par des comités conjoints et des négociations, où UCCO-SACC-CSN continuera de plaider pour des ressources, des soutiens et des améliorations en milieu de travail qui reflètent les réalités auxquelles font face les agent-es correctionnel-les.
Améliorations technologiques et sécuritaires
Nous avons discuté des nouvelles technologies de sécurité visant à améliorer la sécurité en établissement, l’interdiction de la contrebande et les réponses aux activités criminelles organisées, notamment la détection de drones, le brouillage des téléphones cellulaires, l’intelligence artificielle et d’autres outils opérationnels. Le SCC a admis avoir décidé de réaliser un projet pilote de caméra portée sur le corps. UCCO-SACC-CSN a exprimé des préoccupations concernant la décision du SCC, prise sans aucune consultation, et a souligné que, en tant que représentant-es des agent-es correctionnel-les, nous devons être impliqués dans toute discussion touchant les opérations, les conditions de travail, la vie privée, les politiques, la formation ou la discipline.
L’exécutif national a clairement indiqué que la technologie doit renforcer la sécurité et soutenir le personnel de première ligne, et non remplacer les agent-es. UCCO-SACC-CSN continuera de surveiller ces initiatives et exigera une consultation complète sur toute proposition touchant les membres. Le syndicat appuie des solutions innovantes qui améliorent la sécurité et la sûreté, cependant, en tant que représentant-es mandaté-es des agent-es correctionnel-les, nous insistons pour que le SCC implique activement le syndicat dans leur développement, leur mise en œuvre et leur examen.
Allocation de bottes et enjeux liés au travail
Un examen de 2024 par le Comité national de politique de santé et sécurité a confirmé que l’allocation pour les bottes devait augmenter à 400 dollars tous les deux ans afin de garantir que les membres soient remboursé-es pour le coût des chaussures de sécurité appropriées. Bien que l’augmentation ait été recommandée par toutes les parties, elle n’a pas été mise en œuvre pour cet exercice par notre ancienne commissaire. L’exécutif national a soulevé la question auprès du SCC, et le commissaire Dakalbab travaille avec le service des finances pour faire avancer le paiement.
Nous sommes heureux que le commissaire prenne ce dossier important au sérieux, car une bonne chaussure n’est pas un luxe, mais un équipement de protection individuelle essentiel qui contribue directement à la sécurité des employé-es, à la prévention des blessures et à la préparation opérationnelle.
Nous avons discuté des gants de fouille et demandé à l’employeur d’accélérer le processus afin d’équiper les agent-es de gants adaptés à notre environnement. Nous avons discuté de la décision de l’employeur de réduire le temps alloué à la formation importante, du manque d’uniformes pour les nouvelles et nouveaux agent-es. Nous avons demandé au commissaire d’organiser une autre rencontre avec le ministre de la Sécurité publique afin de mieux comprendre notre rôle au sein du portefeuille de la sécurité publique et les défis engendrés par les choix du gouvernement en matière de corrections.
Horaires
Depuis le 1er juin, l’exercice d’horaires résultant de notre précédente ronde de négociation est terminé et les nouveaux horaires de travail sont soit actuellement mis en œuvre, soit prévus pour septembre. Le comité exécutif tient à remercier tous les membres des comités conjoints des horaires en établissement ainsi que nos responsables régionaux de planification pour leur travail important sur ce dossier. Nous avons souligné à la direction que plusieurs établissements menacent un nouvel exercice de planification à l’automne lors de la mise en œuvre des changements de l’EED, et rappelé à l’employeur leurs obligations en vertu de l’annexe K.
Message de l’exécutif national
La sécurité de nos membres demeure notre priorité absolue. UCCO-SACC-CSN continuera de contester les décisions qui nuisent à la sécurité en établissement, au niveau du personnel et aux conditions de travail, tout en plaidant pour une consultation significative et le respect de l’expertise de première ligne. Nous remercions tous les membres pour leur professionnalisme et leur dévouement continus. L’unité et la solidarité resteront nos outils les plus puissants contre de tels changements ou de mauvaises décisions gouvernementales.
En solidarité,
Votre exécutif national
