Merci pour la solidarité et le soutien démontrés lors de notre première séance de négociation. Votre unité nous donne de la force à la table alors que nous faisons avancer les priorités des membres et défendons nos conditions de travail.
Propositions échangées
La première session s’est concentrée sur l’échange de propositions. Votre Comité national de négociation est arrivé préparé avec les revendications de négociation détaillées, qui ont été adoptées par les membres lors des assemblées générales à travers le pays. L’employeur n’avait pas préparé sa proposition en détail, laissant plusieurs lacunes dans son cahier pour discuter des articles plutôt que des propositions claires de négociation.
Nous ne négocierons pas avec une cible changeante.
Le Comité national de négociation a dit à l’employeur que la bonne foi implique d’avoir des revendications claires afin que nous puissions comprendre et évaluer sa position avant d’engager des négociations. Nous avons mis l’employeur en garde à l’effet que nous examinons nos options en réponse à sa position selon laquelle il peut introduire de nouvelles exigences à tout moment, et que nous nous attendons à ce qu’il clarifie ses intentions et définisse toutes ses revendications à notre retour en décembre.
Exigences régressives des employeurs
Beaucoup des demandes de l’employeur présentées sont extrêmement régressives. Il est clair que l’employeur n’est pas satisfait des conditions négociées précédemment et souhaite revenir en arrière. Lorsqu’on lui a demandé pourquoi une proposition monétaire n’a pas été faite dans sa proposition, l’employeur a fait allusion à des offres avec d’autres agents négociateur en cours, soulignant ces offres comme le modèle qu’il souhaite établir. Nos priorités de négociation restent celles des membres UCCO-SACC-CSN.
Les propositions de négociation du syndicat et de l’employeur telles que présentées seront toutes deux publiées sous peu sur le site Internet du syndicat.
Prochaines dates de négociation
Le syndicat a soumis des dates pour 15 séances de négociation jusqu’en juin 2027 inclusivement. L’employeur n’en a accepté que quatre, la prochaine séance étant prévue du 8 au 10 décembre. Nous avons exigé que l’employeur arrive préparé en décembre.
Entente globale
Comme vous le savez, lors de la réunion de mi-mandat du syndicat, le Commissaire a informé le syndicat par écrit qu’il n’avait pas l’intention de négocier ni de renouveler notre entente globale à l’avenir. Des membres d’un océan à l’autre ont exprimé leur mécontentement envers le Commissaire quant à ses intentions, et nous remercions tout le monde pour leur solidarité. Le syndicat continuera de lutter contre cette régression proposée, car les termes négociés dans l’entente globale sont extrêmement importants et les conditions de travail durement acquises pour les membres. Comme le Commissaire l’a signalé, votre Comité national de négociation a maintenant déposé le contenu de l’entente globale, ainsi que nos propositions pour cette ronde, au Conseil du Trésor. Lorsque cela a été déposé, votre Comité a clairement fait savoir à l’employeur que les clauses de statu quo ne sont pas des propositions nouvelles et qu’elles n’entrent pas en ligne de compte dans le calcul du coût de l’entente, car il s’agit de droits acquis déjà financés sur lesquels nous devons bâtir notre avenir.
Restez informés et mobilisés
Lisez les cahiers de demandes, partagez cette mise à jour et restez engagés dans votre syndicat. Notre force à la table dépend en grande partie de la solidarité que nous bâtissons et maintenons dans chaque établissement. Clairement, cette ronde de négociations sera un combat, mais en avançant ensemble unis, nous atteindrons l’entente qui reflète notre travail et nos priorités.
Avancer ensemble
Solidairement,
Votre Comité national de négociation
