Le comité de négociation était de retour à la table la semaine dernière pour notre premier cycle de négociations en 2024. La semaine a été riche en événements, en progrès et en opportunités qui nous rapprochent de nos objectifs collectifs.
Bien entendu, toutes les négociations continuent d’être centrées sur les propositions non monétaires, et alors que nous n’avions vu que peu ou pas de mouvement sur ces demandes, de réels progrès ont été réalisés cette semaine. Cette avancée significative marque une phase cruciale dans notre quête d’un accord juste et équitable. Ces victoires soulignent notre engagement à obtenir non seulement des gains financiers mais aussi des améliorations des conditions de travail et d’autres aspects essentiels de notre emploi.
Il convient de noter que l’insistance avec laquelle nous avons négocié les questions non monétaires avant les revendications monétaires, au cours de la dernière année, commence à porter ses fruits. L’engagement récent de l’employeur dans des négociations sérieuses constitue une avancée significative qui valide l’efficacité de notre stratégie et renforce notre détermination. En outre, le récent changement de négociateurs de part et d’autre a insufflé une nouvelle énergie et un nouvel élan aux discussions. Si les progrès ont pu être lents par le passé, le rythme actuel indique une trajectoire positive vers la réalisation de nos objectifs. L’employeur s’est finalement présenté à la table des négociations.
Cependant, malgré ces progrès, des défis persistent. Le plus important est que l’employeur ne veut toujours pas reconnaître notre spécificité en tant que fonctionnaires. C’est un véritable défi de négocier des articles qui sont spécifiques à notre groupe, car l’employeur est déterminé à négocier un langage commun pour toutes les conventions collectives relevant du Conseil du Trésor. C’est ici que votre comité de négociation aura besoin de l’aide de tous les membres. Le comité de mobilisation vous contactera bientôt pour galvaniser le soutien et démontrer notre spécificité, surtout si l’on tient compte de l’escalade des incidents violents sur nos lieux de travail. Nous devons être forts, unis et fiers pour montrer à l’employeur que nous n’accepterons pas le statu quo et que nous méritons que nos conditions de travail uniques soient reconnues. Notre solidarité et notre action collective joueront un rôle déterminant dans l’issue de ces négociations.
Forts. Unis. Fiers.
Votre comité de négociation,
UCCO-SACC-CSN