La semaine dernière a marqué la première phase de négociation des revendications monétaires, et nous souhaitons vous informer des progrès...
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Notre équipe de négociation a travaillé en étroite collaboration avec les experts actuariels et les économistes de la CSN, en tenant compte des résultats de négociations d’autres organismes de réglementation, dans le but de finaliser nos propositions monétaires. Cette approche globale garantit que nos propositions sont bien informées et stratégiquement solides.
Nous reprennons les négociations les 12 et 13 juin. Ces sessions seront cruciales car nous nous apprêtons à négocier les priorités clés, mandatées par les membres. Votre soutien et votre solidarité demeurent essentiels alors que nous nous efforçons d’obtenir les meilleures conditions de travail possibles pour l’ensemble des membres.
La proposition que nous avons déposée constitue la plus grande proposition de l’histoire d’UCCO-SACC-CSN. Nos conditions de travail sont uniques. Nos demandes monétaires prennent connaissance de cela et des dangers auxquels font face nos membres.
Voici quelques points majeurs à retenir :
Pour arriver à une entente satisfaisante, nous aurons besoin de l’appui de chacun et chacune de nos membres. Vos exécutifs régionaux ainsi que les membres du comité de négo viendront vous rencontrer pour vous expliquer nos demandes monétaires et pour répondre à vos questions.
Solidarité.
Nos revendications pour la convention collective et l’entente globale ont été échangées avec l’employeur le 14 décembre 2022. Vous trouverez ci-joint les demandes du syndicat ainsi que les demandes de l’employeur soumises par le SCC pour notre entente globale et les demandes soumises au syndicat par le Conseil du Trésor pour notre convention collective. Vous remarquerez en examinant les demandes de l’employeur, plus particulièrement pour la convention collective, que l’employeur n’a pas utilisé de langage précis pour certaines de ses demandes, mais s’est plutôt réservé un espace pour avoir des discussions sur certains articles. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une pratique anormale pour l’employeur, nous tenons à assurer à nos membres que lorsque des informations seront obtenues à la table de négociation et qu’elles clarifieront la position de l’employeur, ces informations seront partagées. Le plus important est de garder le cap sur nos revendications, de nous rallier à elles et de montrer à l’employeur que nous les réaliserons ensemble parce que nous sommes Forts, Unis, Fiers.
