Finalement un signe de respect
Depuis plus de trois mois, les membres d’UCCO-SACC—CSN se sont activement mobilisés lors de notre campagne pour le respect. Au cours de l’année qui a précédé cette campagne, votre comité exécutif national a été ignoré par le ministre de la Sécurité publique et est devenu de plus en plus frustré dans ses efforts pour résoudre les problèmes à la table nationale de relation de travail. Au début de cette campagne, nous nous attendions à ce que, grâce à notre mobilisation, notre message soit entendu clairement et qu’un travail rapide soit fait pour résoudre certains des problèmes en suspens auxquels sont confrontés les agents correctionnels. Au lieu de cela, nous avons constaté que l’employeur continuait à nous manquer de respect en optant pour la discipline plutôt que la résolution de problème, ce qui a entraîné une escalade de notre mobilisation.
Le mercredi 25 mai, le président national Jeff Wilkins et le coordonnateur François Ouellette ont rencontré la commissaire aux quartiers généraux du SCC. C’est la commissaire qui avait demandé cette réunion pour discuter d’une façon d’aller de l’avant. La commissaire a fait part de son intention de bouger sur un plus grand nombre de nos revendications. Elle s’est engagée notamment à supprimer les pénalités financières imposées aux membres des régions de l’Atlantique, de l’Ontario et des Prairies, qui ont été renvoyés chez eux en congé sans solde au cours de la première semaine de mobilisation pour avoir refusé les ordres donnés d’enlever le ruban adhésif recouvrant l’écusson lors des escortes.
Les points suivants sont des engagements de l’employeur, obtenus à la suite de nos trois mois de mobilisation.
- Les demandes CNESST reliées à la COVID-19 ne pourront plus être contestées par l’employeur avec des déclarations de nature spéculative ou des avis contraires de la direction.
- Les gymnases des employés sont maintenant ouverts partout au pays
- Un échéancier clair sur l’implantation des technologies de détection de la contrebande et un plan d’acquisition d’unités supplémentaires sera reçu.
- Un plan pour mener des enquêtes sur le climat de travail dans des établissements sélectionnés sera fourni.
- Un engagement à reconnaître et à honorer le bon travail de nos membres qui vont au-delà de leurs obligations. (c.-à-d., mentions élogieuses, stratégies de communication pour avoir des reportages intéressants dans les médias).
- Un engagement à examiner les cas disciplinaires spécifiques soulevés par le président national.
- Un engagement à réinvestir dans tous les sous-comités représentés par UCCO-SACC—CSN.
- Un bon suivis des problématiques soulevées sera fait lors des rencontres de relation de travail.
Plusieurs questions majeures restent sur la table du comité national de relations de travail, et ces questions continueront d’être une priorité pour le comité exécutif national. Nous poursuivrons nos discussions avec le SCC et le ministre de la Sécurité publique pour qu’ils reconnaissent les sacrifices de nos membres durant la pandémie. En fin de compte, des avancées significatives ont été réalisées avec le SCC et le bureau du ministre de la Sécurité publique pour mettre au premier plan les préoccupations de nos membres. Le travail n’est certainement pas terminé, mais pour l’instant, nous demeurons prudemment optimistes, car nous avons fait entendre raison à ceux qui doivent nous écouter et nous avons créé un environnement dans lequel l’employeur est motivé à résoudre nos problèmes. Ceci étant dit, les membres sont maintenant priés de porter leur chemise d’uniforme et d’enlever le ruban adhésif de leur écusson. Les engagements de l’employeur vers un réel changement seront suivis de près et s’il n’y a pas de changement, une mobilisation future sera planifiée.
Bien sûr, aucun des progrès accomplis n’aurait été possible sans la détermination des membres. Merci à tous pour votre unité, votre solidarité et votre dévouement durant cette campagne. Lorsque nous nous unissons, nous pouvons atteindre tous les objectifs voulus.
Nous sommes tous UCCO-SACC-CSN.