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Notre demande reliée aux primes :

Pour des primes améliorées de 1750 $

• Double à 3500 $ après trois ans pour reconnaître l’ancienneté

• Que la rente de retraite en tienne compte

• Cela appuie nos efforts en vue de maintenir la comparabilité avec la GRC

• Cela reconnaît le caractère unique de nos emplois comme CX

Prime de rétention et de recrutement (Port-Cartier et Grande Cache)

• 2400 $ – célibataire

• 3600 $ – famille

• Pour compenser le coût élevé de la vie dans les régions éloignées

• Crée une incitation à rester dans ces régions

Les primes spécifiques

• Maître chien : (4 $ chaque 4 heures travaillées à 2,50 $ de l’heure pour toutes les heures, y compris les heures supplémentaires)

• Uniforme : + 200 $ pour un maximum de 800 $

• Instructeur : + 0.25 $ /heure

• Les membres de l’EIU/ négociateur: + 0.25 $ /heure

• Pompiers : + 0.25 $ /heure
Ces primes reconnaissent nos différentes responsabilités, nos qualifications et notre professionnalisme au sein de nos établissements.

Profitons de cette semaine thématique pour réfléchir à toutes les raisons qui pourraient appuyer notre demande d’amélioration des primes. Parlons de nos vacances à chacune des opportunités qui se présentent à nous.

Faisons en sorte que dans nos discussions entre collègues, nous nous assurons que chacun des membres connaissent la demande et appui le syndicat lorsque viendra le temps de négocier ce volet important de nos conditions de travail.

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