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Quelques enjeux majeurs de cette négociation

Quelques enjeux majeurs de cette négociation

POURQUOI NOTRE DEMANDE SUR LA PENSION EST-ELLE IMPORTANTE?

Les agentes et agents correctionnels demandent ce qui existe déjà dans la loi : que la pension soit calculée au taux de 2,33 % du salaire par année de service;

C’est relié directement au niveau de stress élevé et à l’usure prématurée que nous devons subir dans notre travail comparativement à d’autres titres d’emploi;

Parce que le gouvernement a consenti au changement de loi nécessaire en 2005 pour les employé-es travaillant dans la sécurité publique;

Tous les partis politiques sont d’accord que nous méritons une retraite décente après 25 ans de service. C’est maintenant au Conseil du Trésor de concrétiser ce droit.

POURQUOI FAUT-IL MAINTENIR NOTRE INDEMNITÉ DE DÉPART? 

Parce que c’est un droit acquis depuis longtemps;

Parce que cette prime couvre une période cruciale à la fin d’emploi avant que le régime de pension entre en vigueur;

Le gouvernement nous offre un maigre 0,75 % sur quatre ans et deux jours de congé de deuil en échange de ce droit;

Une semaine de salaire par année de service avec un maximum de 30 semaines au moment du départ, on y tient, on le garde!

POURQUOI FAUT-IL RÉGLER L’ÉPINEUSE QUESTION DES JOURS FÉRIÉS DÉSIGNÉS PAYÉS?

Parce que nous ne voulons plus avoir à rembourser du temps ou de l’argent à l’employeur;

Parce qu’on doit pouvoir gérer nos fériés;

Parce que ce problème a assez duré;

Parce qu’une solution équitable est simple, le SCC la connaît et il ne reste plus qu’à nous l’accorder.

POURQUOI EST-IL IMPORTANT D’ATTEINDRE NOS OBJECTIFS SALARIAUX ET OBTENIR UNE PRIME D’ANCIENNETÉ? 

Parce que notre demande de 1,5 %, 3,5 % et 3 % nous maintient à peine au coût de la vie. Accepter moins serait nous appauvrir;

Parce que parfois, nous sommes aussi para¬médics, psychologues, pompiers, etc.;

Parce que notre véritable base de comparaison salariale est avec la GRC;

Parce qu’avec les défis qui s’annoncent, nos salaires doivent être ajustés en conséquence;

Parce que les membres d’UCCO-SACC-CSN le méritent et y tiennent!

ET LA PRIME D’ANCIENNETÉ… 

Parce que les membres de la GRC, avec qui l’on fait une comparaison objective, ont déjà 1,5 % par tranche de 5 ans!

Parce que l’expérience, ça se paye!

POURQUOI DEVONS-NOUS ATTEINDRE NOS OBJECTIFS AU NIVEAU DES MESURES DISCIPLINAIRES? 

Parce qu’il faut que l’employeur cesse de cacher des éléments de preuve pour permettre au syndicat de défendre les membres adéquatement;

Parce que la présomption d’innocence doit aussi s’appliquer à nous.

National Executive

2017 UCCO SACC CSN National Executive

UCCO SACC CSN

2017 National Executive

Members of the 2017 UCCO SACC CSN Executive Committee

Starting from left to right

Derek Chin, James Bloomfield, Rob Finucan, Gord Robertson, Jason Godin, Eric Thibault, Frédérick Lebeau, Jeff Wilkins,

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