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Quelques enjeux majeurs de cette négociation

POURQUOI NOTRE DEMANDE SUR LA PENSION EST-ELLE IMPORTANTE?

Les agentes et agents correctionnels demandent ce qui existe déjà dans la loi : que la pension soit calculée au taux de 2,33 % du salaire par année de service;

C’est relié directement au niveau de stress élevé et à l’usure prématurée que nous devons subir dans notre travail comparativement à d’autres titres d’emploi;

Parce que le gouvernement a consenti au changement de loi nécessaire en 2005 pour les employé-es travaillant dans la sécurité publique;

Tous les partis politiques sont d’accord que nous méritons une retraite décente après 25 ans de service. C’est maintenant au Conseil du Trésor de concrétiser ce droit.

POURQUOI FAUT-IL MAINTENIR NOTRE INDEMNITÉ DE DÉPART? 

Parce que c’est un droit acquis depuis longtemps;

Parce que cette prime couvre une période cruciale à la fin d’emploi avant que le régime de pension entre en vigueur;

Le gouvernement nous offre un maigre 0,75 % sur quatre ans et deux jours de congé de deuil en échange de ce droit;

Une semaine de salaire par année de service avec un maximum de 30 semaines au moment du départ, on y tient, on le garde!

POURQUOI FAUT-IL RÉGLER L’ÉPINEUSE QUESTION DES JOURS FÉRIÉS DÉSIGNÉS PAYÉS?

Parce que nous ne voulons plus avoir à rembourser du temps ou de l’argent à l’employeur;

Parce qu’on doit pouvoir gérer nos fériés;

Parce que ce problème a assez duré;

Parce qu’une solution équitable est simple, le SCC la connaît et il ne reste plus qu’à nous l’accorder.

POURQUOI EST-IL IMPORTANT D’ATTEINDRE NOS OBJECTIFS SALARIAUX ET OBTENIR UNE PRIME D’ANCIENNETÉ? 

Parce que notre demande de 1,5 %, 3,5 % et 3 % nous maintient à peine au coût de la vie. Accepter moins serait nous appauvrir;

Parce que parfois, nous sommes aussi para¬médics, psychologues, pompiers, etc.;

Parce que notre véritable base de comparaison salariale est avec la GRC;

Parce qu’avec les défis qui s’annoncent, nos salaires doivent être ajustés en conséquence;

Parce que les membres d’UCCO-SACC-CSN le méritent et y tiennent!

ET LA PRIME D’ANCIENNETÉ… 

Parce que les membres de la GRC, avec qui l’on fait une comparaison objective, ont déjà 1,5 % par tranche de 5 ans!

Parce que l’expérience, ça se paye!

POURQUOI DEVONS-NOUS ATTEINDRE NOS OBJECTIFS AU NIVEAU DES MESURES DISCIPLINAIRES? 

Parce qu’il faut que l’employeur cesse de cacher des éléments de preuve pour permettre au syndicat de défendre les membres adéquatement;

Parce que la présomption d’innocence doit aussi s’appliquer à nous.

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